一番周折后，用户才收了神通。

危机公关嘛，处理自然非常迅速。

但是集团却完全没有追责机制，这明明是制造部门的问题，到了最后，人们盘点才发现，只有当时的销售受了处罚。

制造部门屁事没有。

云帝继续说着，“在我看来，这一方面是的领导不重视技术和产品质量，另一方面也是管理服务人员没有尽到应有的责任。这一点我会下重手去调整，让你们以后可以摸着良心卖东西。”

下面自然是一片掌声，卿云虚按了一下，继续说了起来，“第二个问题，是成本控制缺乏行之有效的方法。

当然，成本控制涉及采购、制造、销售、运营每一个环节，甚至设计环节也涉及，系统集成成本与产品成本控制方法各不相同，我们不会一刀切，而是要建立一套直接的成本节约利益激励机制。

这也是为什么我调整了你们的绩效实施细则的原因。

我想，如果只是靠我，靠郭总，靠公司高层，靠中层干板来推动成本的控制，这成本是控制不住的，所以我需要你们，整个炎黄集团所有的人员都参与进来，用你们的眼睛，去发现公司成本管理上的漏洞。

毕竟，成本低了，毛利就高了，大家都赚的多了。”

“诶诶诶！我都第四杯了，你们也太过分了，养鱼呐！欺负我小年轻是吧？

哈哈哈，开玩笑的，按着自己的量来，我们总量控制……”

欢声笑语中，卿云的声音在宴会厅里回荡着，“第三，工作效率。办事效率不高，我认为有三个方面的原因，一是一级一级地向上请示，一件事情有很多人签字，等字签完了，时间也耽误了，这是授权不明；

二是部门之间职责不清，没有明确规定这件事情由谁负责，谁配合；

三是缺乏工作流程的有机接口，两个部门制定的制度之间没有接口，具体工作之间缺乏衔接，比如财务部需要某部门提供一个什么数据，可能后者压根就没有这样的数据。

这一点，也是我随后的工作重点，我们要练内功，随后公司要进行内部控制制度的建立健全，以及管理流程的重新梳理，原则上，每件事情的决定只有两个人签字：一‘官’一‘僚’。”

第133章 防更防厚朴

“权利与利益的分配，你们也应该听的出来，我的总体思路就是让能赚钱的人有权，花钱的人无权或者只能按授权办事……”

卿云的话语，继续在宴会厅里响起，“薪酬体系，也不宜一刀切，对于经营部门，肯定是坚持效益优先，鼓励致富。

但是你们也要理解，一个公司的发展，光有销售业绩也是不行的，我们要持续的保持技术领先，就必须在科研上加大投入，未来的炎黄，年薪百万的科研人员比比皆是，你们也不要眼红，谁叫你们当初选择销售这行来钱快的？”

“唉……国内也就是那么几个公司敢这么投入，小卿总，咱……咱公司真会这么搞科研？”

“老刘，未必你还想重新去走技术路线？拉倒吧，你都毕业8年了。”

“我就不是那块料！要能走技术，当年我就去其他公司了，这不，我妹要毕业了吗，人家可是西交的，要是咱公司……”

“漂亮不？大舅哥，您放心！咱妹子交给我了！”

“喝酒！喝酒！”

宴会厅里的人，都挺开心的。

这是第一次有领导在他们面前，详详细细的讲着自己的施政思路，并且也在咨询着他们的意见和看法。

至于小卿总听了意见和看法后，会不会做出改变，他们也没那么天真的自以为是。

职场摸爬滚打几年后就会明白，领导和员工是存在重大信息差的。

好在，这里没有新人，都理解。

哪怕是苏采薇，她听不懂，但察言观色技能点满了的她，从别人的表情里，也看得出来，这是一次成功的……宴会。

一个个都喝的面红耳赤，但两只眼里全是灼灼的目光，环绕着中间那个……混蛋学生！

唯一不开心的，只有郭敬。

望着已经开启自由敬酒环节的酒宴，在应付完一轮又一轮的敬酒后，昨晚大残了一场的郭敬，已经喝不动了。

此时，他只能望着带着秦缦缦在宴会厅里游走的卿云，发着呆。

他的小算盘，完全落空了。

郭敬本打算是趁着这次销售团队整顿，见缝插针的将自己的人安插其中。

既是方便管理，也是扩大影响。

最重要的是，他认为这么做，能解公司销售团队的燃眉之急。

如同古代打仗换帅，新官上任，肯定需要将自己的亲兵派下去，担任基层作战单位的指挥官，如此才能保证如臂使指。

但是让他万万没想到的事，这个少年董事长，竟然真的把原本死鱼一般的销售团队给成功激活了。

别看现在只是一场酒桌上的状态，作为一个常年活跃在销售领