所谓专业壁垒，是独特且不易学习的知识相关的，但是，那些知识，是普通人看得见摸得着的，是一个普通人可以凭借自身努力、天赋而构建的产物，说其他的酸话，完全是鸡同鸭讲。

刚毕业，比起老手来说，肯定是天差地远的区别。

但是，从业3年，和从业5年，就没那么大的差距了。

而从业8年，与从业20年……

坦率的说，在中层管理者的位置上，没任何差距。

有的，只是与高层领导的情分之分。

真有什么卓绝的天赋，从业20年，早爬上去了，靠着自己人脉给下面喂饭吃。

所以，其实面对此时底下一帮子有着好几年销售经验的基层员工或者基层领导，他们并没有什么太大的优势。

反而，基层管理者，如什么团队长之类的，心里乐呵了起来。

其实，做销售做到团队长这个级别的时候，和中层管理者之间的差距，只剩下和领导之间的情分差异。

论能力和人脉……

特别是人脉上面，很多中层其实还不如基层管理者，毕竟他们是一直在跑着的。

不过，销售，是个非常特殊的工种。

有的时候，收入，可以磨平这种不满。

在整个销售体系里，下面的员工比领导挣钱多，是屡见不鲜的事情。

从某种意义来说，销售体系，因为其特殊性，反而自发的形成了类似职级、职务相分离的合理化管理架构。

但是，偏偏这种自发形成的架构，又有其脆弱性。

毕竟，你挣钱再多，哪怕你挣得是你领导薪酬的n倍，在亲朋好友的眼里，‘销冠’还就只是一个普通员工而已。

这一点，完全不像技术路线的什么‘首席工程师’、‘首席科学家’、‘阿狸p9’的title来的让人信服，让人有面子。

究其原因，只能说，华国，是一个官本位的社会。

所以，对于销售体系的基层领导、销冠而言，在有机会往上走的情况下，他们也绝不会拒绝往上走。

毕竟，酒，不是什么好东西。

能少喝一点是一点。

几十个中层干部的嘴角很是苦涩。

但是，在并购的环境下，新主子进来后，要做出调整，也是题中之义。

在被卿云事实上晾了快一个月的情况下，他们的心思也从最初的不平愤怒，发生了潜移默化的转变。

也不是不能接受。

毕竟，总比没工作好。

而且，如果是重新竞聘，自己也不是没有一点机会都没有。

毕竟，作为中层管理者，相对于基层员工，天生有着一些信息差的，重新坐下去的机会也不是没有。

无非是和那些基层管理者竞争人心罢了。

卿云对他们的想法心知肚明，笑了笑，“销售体系，我也是这么一个思路。所有的基层、中层领导，也都全部起立，与全体员工一起参加竞争。”

听到这话，台下的中基层领导们，心里瞬间踏实了。

靴子落地，情况可控。

第129章 在炎黄，一切只能按我的规矩来

宴会厅里的中层干部们，脸上不自觉的露出了笑意，准备等小卿总宣布完，便表态支持公司的决定。

这种情况，在他们得知软件院的改革后，便推想过有这么一天的。

事实上，众人也不是坐以待毙，在华亭消息传出来后，他们也开始了串联。

许愿，对基层管理者来说，中层管理者显然说话更有分量，积威尚在的他们，要想拉拢基层员工，还是挺容易的。

而早知道这一切的基层员工，心里多多少少还是有些失望的。

虽然说，让他们去竞选，他们多半也不会去。

毕竟，都不是愣头青了，对自己的能力还是有着一些清晰的认识的。

可小卿总继续玩软件院的那套，在他们看来，实际上是剥夺他们的权利。

特别是团队长和那些因为种种原因还没离开公司的销冠，心里很不是滋味。

论拉拢人心，他们哪里是那些中层干部的对手？

但是，让他们万万没想到的是，卿云在说完这句话后，只是顿了顿，接着又继续讲了起来。

“与软件院改革不同，销售体系里中基层管理者起立后，不参与本区域团队的竞争，而是抽签决定进入他们所进入的区域，待会就抽，公平公正保证随机。”

宴会厅里的众人，瞬间呼吸急促了起来。

中层管理者心里都在骂着娘了，还是走到了这一步。

不过……

他们都在心里笑了笑。

卿云要动他们，他们是早有准备的，跨区域调动，不是没公司干过。

当年幻想的郭伟，在收拾孙红兵旧部叛乱的时候，便用过这招。

所以，他们也早有串联，无非是大