赵飞扬当然清楚这一点，所以这次财产公示仅仅代表个人，不代表其他人，也没有要求其他领导公示财产。

股权谈判已经到达了关键时刻，根据可靠消息，市里已经同意了华年集团提出的股权分配比例，目前暂定华年集团的投资是二十亿，有员工根据华年集团的投资额和股权比例来推测长兴目前的价值，应当是五亿。

这一结果让长兴内部议论纷纷，不知道他们是如何评估出来的，长兴医院本部，高新区地块再加上巍山岛医院地块，总共的价值绝不止五亿。

赵飞扬在会议上特地指出，资产评估并不是大家眼前能够看到的，考虑得因素还有很多，在具体的评估过程中会考虑到负债和收入增长。

长兴所有的员工已经认识到，这次的公立医院改制已经在所难免，他们未来的命运将何去何从，全都要看股权谈判的结果。

不想任人宰割的员工开始联名申诉，他们要求长兴和华年集团的谈判透明化，要求提前召开职代会进行全院表决，长兴医院的主人是全体员工，而不是一个或几个领导。

赵飞扬对这次的民意反弹早有预料，暂定十一月底召开第五届职代会暨第八次工代会，对公立医院改革进行投票表决。

职代会日期的确定让沸腾的民意开始有所冷却，但是长兴内部并没有因此而平静，一场没有硝烟的战争正在悄然进行。

归根结底，每个人最关心还是自身的收入，一份改革后的收入标准在内部开始传出，普通员工的福利待遇基本上不会有大的变动，但是涉及到中层干部和科室主任、技术骨干的部分提升幅度就相当明显了。

按照这份标准，中层干部俗称操心费的岗位津贴将会有一个大的飞跃，最低也是两千起步，职位越高，提升越大。

长兴内部渐渐出现了许多种不同的声音，一种是有编制的普通员工，他们大都抱着无所谓的态度，市里已经明确了老人老办法，他们的收入待遇都不会受到影响。

一种是中层干部和科主任，技术骨干，没有谁会真心跟钱过不去。

还有一种就是没有编制的普通员工，他们反对的最为强烈，但是他们的声音相对最为无力，因为他们基本上都是医院的中下层。

许多人意识到，就算召开职代会也改变不了结果，因为能参加职代会的基本上都是既得利益者。

在这样的氛围下，人很难安心工作，整个十一月，医疗纠纷创全年新高，新任医务处主任曾洪林整天到处灭火搞得狼狈不堪。

医务处内部都开始质疑他的能力，不怕不识货就怕货比货，反正许纯良在的时候没那么多麻烦事，即便是有人家也能漂漂亮亮地处理。

程小红最近熬得眼圈都黑了，嘴上也冲出了一个大泡，刚刚处理完内科的纠纷，这边妇科又把她叫过去。

程小红前往妇科的途中遇到了东州电视台著名主持人赵晓慧。

因为此前和赵晓慧因为医疗纠纷打过交道，所以程小红见到她的时候愣住了，第一反应就是赵晓慧来找后账了。

赵晓慧显得失魂落魄，险些和程小红撞了个满怀，是程小红主动叫了她一声才回过神来，歉然向程小红笑了笑，笑得非常勉强。

第215章 一诺千金

程小红问她是不是有什么可以让自己帮忙的，赵晓慧表示不用，自己就是来医院做个常规检查。

两人分手之后，程小红赶紧给许纯良打了个电话，告诉他自己遇到赵晓慧了，看样子她心情不太好，程小红多少有些一朝被蛇咬十年怕井绳的意思，担心她会找后账。

许纯良让她不用担心，赵晓慧既然都签过谅解协议书了，人家就不会出尔反尔。

两人聊了一会工作，程小红抱怨了一通，许纯良刚走那段时间的确清闲了一阵子，可最近医疗纠纷激增，几乎每天都要加班，几乎每天都要挨骂。

程小红就快干崩溃了，问许纯良还缺助理不，她宁愿去巍山岛分院跟着他干。

其实她也就是发发牢骚，真让她去巍山岛她也得考虑，毕竟正处于热恋期，她可不想承受两地相思之苦。

许纯良提议她可以去找高新华试试，一个女孩子干医务处工作的确压力太大，可以调换一个相对轻松的科室，如果程小红真有这个想法，他可以帮忙给高新华打个招呼。

程小红向他表达了谢意，表示暂时还是不折腾了，毕竟马上医院面临改制，还是先看看情况再说。

程小红考虑得也很周到，找人办事没有不花钱的，高新华帮她调动工作肯定没问题，但是事后肯定要有所表示。

现在长兴医院正在推进改革，谁都不清楚以后会变成什么样子？万一领导层变动，还不得重新烧香拜佛，别看程小红职位不高，但是她毕竟工作了好几年，这方面还是很有头脑的。

这时候书记谭海燕过来找他，谭海燕a自从来到巍山湖分院上班，总体没什么存在感，许多员工甚至不认识这位新来的书记。

谭海燕和许纯良之间达成了